Dalam proses perekrutan tenaga kerja, kemampuan teknis bukan satu-satunya aspek yang perlu diperhatikan. Mengetahui kepribadian kandidat dapat membantu memprediksi kecocokan mereka dengan budaya kerja di perusahaan. Oleh karena itu, banyak perusahaan menggunakan tes kepribadian khusus, salah satunya adalah 16 Personalities Test, untuk mengevaluasi karakter calon karyawan.
Apa Itu 16 Personalities Test?
16 Personalities Test, juga dikenal sebagai MBTI (Mayers-Briggs Type Indicator), adalah alat evaluasi kepribadian yang bertujuan untuk memahami karakter seseorang. Tes ini membagi kepribadian menjadi 16 tipe berdasarkan teori psikologi Carl Jung. MBTI pertama kali diperkenalkan oleh Katharine Cook Briggs dan Isabel Briggs Myers pada tahun 1942. Tes ini memberikan gambaran deskriptif tentang kepribadian seseorang, yang berguna untuk mengenali diri sendiri dan menentukan pilihan karir yang sesuai.
Jenis Kepribadian dalam 16 Personalities Test
Hasil dari tes ini akan mengungkapkan salah satu dari 16 tipe kepribadian berikut:
-
ISTJ: Serius, realistis, bertanggung jawab, dan tenang.
-
ISFJ: Ramah, teliti, peduli, dan menciptakan lingkungan harmonis.
-
INFJ: Berkomitmen tinggi dengan visi untuk kepentingan bersama.
-
INTJ: Orisinal, skeptis, dan berpikir mendalam.
-
ISTP: Fleksibel dan pengamat yang baik dalam mencari solusi.
-
ISFP: Pendiam, baik hati, dan menghargai ruang pribadi.
-
INFP: Idealis dengan nilai-nilai yang kuat.
-
INTP: Logis, kritis, dan analitis.
-
ESTP: Praktis, fleksibel, dan adaptif.
-
ESFP: Ceria, energik, dan menikmati kehidupan.
-
ENFP: Imajinatif, kreatif, dan penuh energi.
-
ENTP: Blak-blakan, waspada, dan pandai memecahkan masalah.
-
ESTJ: Realistis, praktis, dan terorganisir.
-
ESFJ: Ramah, kooperatif, dan perhatian terhadap detail.
-
ENFJ: Bertanggung jawab, responsif, dan memotivasi orang lain.
-
ENTJ: Tegas, terstruktur, dan memiliki jiwa kepemimpinan.
Manfaat 16 Personalities Test
Tes ini memiliki banyak manfaat, baik untuk individu maupun perusahaan. Berikut beberapa di antaranya:
-
Memahami Diri Sendiri dan Orang Lain
Tes ini membantu mengenali kekuatan, kelemahan, dan preferensi seseorang. Selain itu, tes ini juga mempermudah memahami kepribadian orang lain, sehingga meningkatkan hubungan interpersonal. -
Identifikasi Preferensi
Hasil tes dapat membantu mengidentifikasi hal-hal yang disukai atau tidak disukai, serta situasi ideal yang mendukung produktivitas. -
Perencanaan Karir
Tes ini memberikan wawasan tentang jalur karir yang paling cocok berdasarkan tipe kepribadian.
Penerapan 16 Personalities Test di Dunia Kerja
Tes MBTI memiliki peran penting dalam perekrutan tenaga kerja. Dengan memahami karakter calon karyawan, perusahaan dapat menilai kecocokan mereka dengan lingkungan kerja dan tim yang ada. Tes ini juga membantu menentukan posisi yang sesuai untuk memaksimalkan potensi kandidat, sehingga meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan.
Sebagai contoh, tipe kepribadian INFP yang idealis mungkin lebih cocok bekerja secara mandiri dibandingkan dalam tim yang memiliki pandangan berbeda. Dengan memahami tipe kepribadian seperti ini, perusahaan dapat mengelola karyawan dengan lebih efektif.
Menggunakan Smile Consulting Psikologi untuk 16 Personalities Test
Smile Consulting Psikologi menyediakan berbagai jenis tes, termasuk 16 Personalities Test, untuk membantu perusahaan dalam proses seleksi. Dengan tes ini, perusahaan dapat memahami kepribadian calon karyawan dan menempatkan mereka pada posisi yang tepat. Selain MBTI, Smile Consulting Psikologi juga menawarkan tes lain seperti penalaran verbal, penalaran angka, DISC, Big Five, dan pemahaman membaca untuk mendukung rekrutmen yang lebih akurat dan efektif.
Dengan integrasi tes ini dalam proses seleksi, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan yang direkrut tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga cocok dengan budaya kerja perusahaan.
Biro psikologi Smile Consulting Indonesia menyediakan jasa psikotes untuk berbagai kebutuhan asesmen psikologi, baik untuk individu maupun perusahaan. Layanan kami dirancang untuk memberikan hasil yang akurat dan terpercaya.
