Memuat...
27 October 2025 10:10

16PF (Sixteen Personality Factors Questionnaire): Memahami Kepribadian Secara Komprehensif

Bagikan artikel

Pengertian

16PF adalah alat ukur psikologis yang dikembangkan oleh Raymond B. Cattell pada tahun 1949 untuk mengidentifikasi dan mengukur 16 faktor kepribadian utama pada individu. Instrumen ini dirancang berdasarkan teori kepribadian Cattell yang menyatakan bahwa sifat manusia dapat diuraikan ke dalam faktor-faktor dasar yang stabil dan konsisten.

Berbeda dari tes kepribadian populer seperti MBTI yang bersifat tipologis, 16PF bersifat trait-based (berbasis sifat), sehingga menghasilkan skor kontinu yang memberikan gambaran lebih nuansa tentang perilaku, motivasi, dan gaya interaksi seseorang.

Tujuan dan Manfaat

16PF digunakan untuk berbagai tujuan, di antaranya:

  • Rekrutmen & Seleksi Karyawan → Menilai kecocokan kandidat dengan posisi tertentu.

  • Konseling Karier → Membantu individu memahami kekuatan dan area pengembangan diri.

  • Psikoterapi → Memberikan wawasan tentang dinamika kepribadian yang relevan untuk penanganan klinis.

  • Pengembangan Organisasi → Mengidentifikasi potensi kepemimpinan dan gaya manajemen.

  • Penelitian Psikologi → Menguji hubungan antara kepribadian dengan perilaku, kinerja, atau kesejahteraan.

16 Faktor Kepribadian yang Diukur

Berikut daftar faktor dan arti singkatnya:

  1. Warmth (Hangat) – Sejauh mana individu bersikap ramah dan peduli pada orang lain.

  2. Reasoning (Penalaran) – Kemampuan berpikir logis dan memecahkan masalah.

  3. Emotional Stability (Stabilitas Emosi) – Kemampuan mengelola stres dan emosi negatif.

  4. Dominance (Dominasi) – Kecenderungan untuk memimpin dan mengontrol situasi.

  5. Liveliness (Keceriaan) – Energi, antusiasme, dan spontanitas dalam interaksi.

  6. Rule-Consciousness (Kepatuhan Aturan) – Tingkat kepatuhan terhadap norma dan aturan.

  7. Social Boldness (Keberanian Sosial) – Kepercayaan diri dalam situasi sosial baru.

  8. Sensitivity (Sensitivitas) – Kepekaan terhadap perasaan dan estetika.

  9. Vigilance (Kewaspadaan) – Kecurigaan atau kehati-hatian terhadap motif orang lain.

  10. Abstractedness (Abstraksi) – Orientasi pada ide dan pemikiran teoretis.

  11. Privateness (Privasi) – Kecenderungan untuk menyimpan informasi pribadi.

  12. Apprehension (Kecemasan) – Keraguan diri atau kekhawatiran terhadap kesalahan.

  13. Openness to Change (Keterbukaan pada Perubahan) – Kesediaan menerima ide baru.

  14. Self-Reliance (Kemandirian) – Tingkat ketergantungan pada orang lain dalam mengambil keputusan.

  15. Perfectionism (Perfeksionisme) – Dorongan untuk bekerja dengan detail dan terstruktur.

  16. Tension (Ketegangan) – Tingkat ketegangan fisik dan mental dalam kehidupan sehari-hari.

Format dan Skor

  • Jumlah item: ±185 pertanyaan.

  • Waktu pengerjaan: 30–50 menit.

  • Skor dihasilkan dalam bentuk sten score (1–10), di mana skor rendah dan tinggi memiliki interpretasi yang berbeda.

  • Tidak ada "baik" atau "buruk" — hasil lebih menekankan kecenderungan alami dan potensi penyesuaian.

Kelebihan dan Keterbatasan

Kelebihan:

  • Memberikan gambaran mendalam tentang kepribadian.

  • Didukung oleh penelitian yang luas dan reliabilitas tinggi.

  • Relevan untuk berbagai konteks (klinis, organisasi, penelitian).

Keterbatasan:

  • Membutuhkan interpretasi profesional (psikolog).

  • Bisa terpengaruh oleh kejujuran dan kesadaran diri responden.

  • Relatif lebih panjang dibanding tes kepribadian populer.

Kesimpulan

16PF adalah alat ukur psikologis yang sangat berguna untuk memahami kepribadian dari berbagai dimensi. Dengan mengungkap 16 faktor utama, tes ini membantu psikolog, HR, maupun individu sendiri untuk mengidentifikasi kekuatan, tantangan, dan strategi pengembangan diri yang sesuai.

Sebagai bagian dari pusat asesmen Indonesia, biro psikologi Smile Consulting Indonesia menghadirkan solusi asesmen psikologi dan psikotes online berkualitas tinggi untuk kebutuhan evaluasi yang komprehensif.

Referensi:

Cattell, R. B., Eber, H. W., & Tatsuoka, M. M. (1970). Handbook for the Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF). Champaign, IL: Institute for Personality and Ability Testing.

Russell, M. T., & Karol, D. (2002). 16PF Fifth Edition Administrator’s Manual. Champaign, IL: Institute for Personality and Ability Testing.

Schuerger, J. M., & Watterson, D. J. (1998). Reliability and validity of the 16PF fifth edition. Psychological Reports, 82(1), 23–28. https://doi.org/10.2466/pr0.1998.82.1.23

Boyle, G. J., Matthews, G., & Saklofske, D. H. (2008). The SAGE handbook of personality theory and assessment: Volume 2 — Personality measurement and testing. London: SAGE Publications.

Bagikan

Artikel Terkait